繼上次工會組織《職能管理人員薪酬管理辦法》意見征詢會之后,工會及綜合部積極做好薪酬改革政策的溝通協(xié)商與宣貫解讀工作,在認真收集整理各位員工提出的問題和建議后,及時反饋給公司組織人事部門統(tǒng)籌考慮。在線上流程征詢的同時,在線下工會角及時公示薪酬相關文件,工會委員也在線下為員工架起與人事部門溝通的橋梁,為大家打開心結、答疑解惑,為構建和諧勞動關系發(fā)揮工會優(yōu)勢。 通過以上面對面的溝通暢聊和細致化的協(xié)調(diào)工作,暢通了工會與職能管理人員之間的溝通渠道,提升了員工的參與決策意識和凝聚力。 我們相信,在工會和公司共同努力下,未來的薪酬管理將更加科學合理,更有利于促進員工成長和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的雙贏局面。